FAQ

Frequently Asked Questions

• Hva kjennetegner vår modell?

  Vår modell er en hybridversjon av tradisjonell fastansettelse og offshoring. Vi har fokusert sterkt på langsiktighet og direkte kommunikasjon mellom kunde og utvikler. Vi har en norsk, teknisk ledelse lokalt sammen med utviklerne, som sørger for et smidig samarbeid.

• Hvilke typer stillinger bemanner vi?

  Det vi har spesialisert oss på er å tilby seniorutviklere, testere, prosjektledere, IT-arkitekter og IT-admin.

• Hva slags kvalifikasjoner har medarbeiderne?

  De besitter de kvalifikasjoner dere har behov for. Vi finner sammen ut hva deres behov er. Vi søker som hovedregel kun etter seniornivå med erfaring fra internasjonale selskaper og med minimum fem års relevant arbeidserfaring. I tillegg søker vi etter proaktive, løsningsorienterte og selvdrevne mennesker.

• Hvilke programmeringsspråk jobber vi med?

  Vi jobber uavhengig av språk. Vårt mål er å skaffe de mest kvalifiserte kandidatene til enhver tid, basert på deres behov.

• Hvorfor Vietnam?

  Vietnam har økonomisk og politisk stabilitet, noe som gir både oss og våre kunder en forutsigbar hverdag. Generelt sett har vietnamesere god arbeidsmoral og oppleves som oppriktige, faglig dyktige og lette å ha med å gjøre. Etter å ha hatt team forskjellige steder i verden, har vi konkludert med at dette ikke er et selvfølge. Ellers er den regionen vi har slått oss ned i, et enormt arbeidsmarked med mange dyktige hoder.

• Hvilket ansvar har vi som leverandør?

  Lokalisere de best kvalifiserte hodene iht deres behov, samt plassere de i et sterkt faglig miljø med et solid rammeverk, som sørger for at de fungerer optimalt over tid.

• Hvor lang er rekrutteringsprosessen?

  Fra vi setter i gang, til vedkommende har sin første dag, tar det normalt fra 1,5 til 3 måneder. Dette er for å sikre at dere får de dyktigste hodene som er tilgjengelig til enhver tid.

• Er vi med i intervjuprosessen?

  Dere kan være så mye inkludert i denne prosessen som dere ønsker. Vi anbefaler at dere har minst et intervju med kandidatene. Dere vil ha direkte kommunikasjon med de(n) som får jobben.

• Hvordan velges medarbeiderne?

  Dere har avgjørende ord på hvem som får jobben og forhandler selv lønn med utvikler. Vi tilbyr full åpenhet om alle forhold inkludert lønn, bonus og medarbeidersamtaler osv 

• Hvem jobber medarbeiderne for?

  De ansettes kun for dere og vil jobbe under deres styring. Rent praktisk ansettes de i vårt datterselskap i Vietnam, Outsourceit International Vietnam Co. Ltd. Moderselskapet vårt er et norsk aksjeselskap som vil stå for all fakturering.

• Hvem har prosjektansvar?

  Dere er ansvarlige for prosjektledelse og har direkte kommunikasjon med deres medarbeidere. Vi bistår for å sørge for at samarbeidet fungerer optimal

• Hvordan foregår kommunikasjonen?

  Direkte via e-poster, Skype og telefonmøter. De ansatte prater engelsk. Det normale er å bruke skriftlige kanaler mesteparten av tiden, med jevnlige telefonmøter. Våre ansatte har tilgang til gode møterom.

• Hvordan vet jeg at medarbeiderne faktisk jobber?

  Vi har et verktøy som brukes for å sørge for at medarbeiderne faktisk jobber med det de skal. Våre medarbeidere bruker et ERP-system som genererer ukentlige rapporter til våre kunder. Flere av våre kunder bruker tilleggskanaler for å måle produktivitet.

• Risikerer jeg å miste medarbeidere til andre kunder?

  De flyttes ikke over til andre kunder. Kandidaten(e) dere velger, ansettes av oss med formål om å kun jobbe for dere over lengre tid.

• Hva krever dette av administrasjonen?

  I starten er det viktig å tenke på dette som et nytt hode i bedriften, hvor vedkommende skal sette seg inn i bedriftskultur, systemer, arkitektur, brukerforståelse og mer. I begynnelsesfasen krever dette altså en investering av tid. Målet over tid, er at dere mottar gode leveranser basert på korte instrukser. Dere har løpende kommunikasjon med medarbeidere.

• Hva er tidsforskjellen?

  Det er + 5 timer under sommertid i Norge (Mars – oktober) og + 6 timer utenom sommertid.