Norske selskaper har pådratt seg en rekke nye erfaringer de siste årene. Vi kan nevne noen få velkjente årsaker på strak arm: Ulike pandemiresponser. Hybrid/hjemmekontor. Globale økonomiutfordringer og handelstrender som påvirker de fleste virksomheter. Raske fremskritt innen AI og maskinlæring. Og sist, men ikke minst, at bedriftskultur blir en stadig viktigere faktor på arbeidsplassen.

Med 12 års erfaring som utvikler og 6 år i norske Aksess Innkjøp AS som fullstack .Net utvikler, er Dung godt innlemmet i den norske arbeidskulturen og ønsker en ny fast jobb.

Med 14 års arbeidserfaring hvorav ni år på lag med nordmenn, tok senior-utvikler Tran Quoc Tri steget fullt ut i desember. Han forlot Vietnam til fordel for Norge og ny rolle som konsulent.

Rekruttering handler åpenbart om å finne riktige folk. Samtidig er det å beholde dem over tid like viktig. Ja, bortimot kritisk. Langsiktighet er et kjerneaspekt på Facilitated Work Hub.